Вы часто сомневаетесь правильно ли ставите цели, проводите 1:1, даёте фидбек, делегируете — и хотите чёткую рабочую методику.
Вы готовитесь к карьерному росту и хотите сразу «войти» в управленческую роль с чётким пониманием, как быть лидером, а не просто начальником.
У вас уже есть управленческий опыт но вы понимаете, что «на автомате» дальше не работает — и нужно переосмысление.
Вы строите бизнес и хотите вырастить сильных управленцев, чтобы не держать всё под контролем лично.
Вас недавно повысили и вы впервые управляете командой, но чувствуете, что вам не хватает системных знаний.
Хочется уверенности в своей роли, зрелости в принятии решений и лёгкости в управлении.
Нужен порядок в задачах, ролях и коммуникациях, но без микроменеджмента, стресса и выгорания.